安 全 生 产
三季度以来，，，，，，，夏甸金矿坚持“职工至上、生命至上”理念，，，，，，，科学统筹生长与清静，，，，，，，以“科技助安、培训强安、治理固安”为事情主线，，，，，，，跑出加速率，，，，，，，开拓新时势，，，，，，，誊写了一份平安夏甸答卷。 。。 。。
科技助安。 。。 。。为进一步规范动火作业，，，，，，，强化动火作业清静治理，，，，，，，该矿起劲在井下24中段维修硐室建设应用了动火作业危害隐患监测预警系统，，，，，，，成为了招远市首家应用此系统的非煤矿山企业。 。。 。。系统接纳红外热成像+物联网+云边端智能算法+AI识别算法+情形自顺应手艺，，，，，，，通过视频AI热源剖析可对作业现场情形举行实时监测预警、报警和视频存储纪录，，，，，，，能够实时发明作业职员的不清静行为、情形的不清静因素及装备设施的不清静状态，，，，，，，同时使用PC平台端、治理端、现场手机端三级互联，，，，，，，填补了牢靠监控系统无法全笼罩的缺乏，，，，，，，实现了动火作业全历程规范化、程序化治理和清静危害管控。 。。 。。别的，，，，，，，为镌汰井下动火作业频次，，，，，，，该矿对井下接地网络建设举行立异，，，，，，，用螺栓和接地板将用电装备与主接地举行毗连取代古板的电焊现场焊接，，，，，，，实现了接地线架设零动火和现场架设的标准化、规范化。 。。 。。现在该矿已在-1020m水平运输大巷举行试用、推广，，，，，，，经现场测试，，，，，，，接地电阻在0.6Ω至0.8Ω左右，，，，，，，能够抵达《金属非金属矿山清静规程》相关要求。 。。 。。经起源估算，，，，，，，接纳本步伐每年可镌汰井下动火作业点500余处，，，，，，，从基础上降低了火灾危害。 。。 。。
培训强安。 。。 。。该矿清静培训中心在执行原有制度的条件下，，，，，，，探索试行“可视化”、“碎片化”等行动，，，，，，，切实提高职工清静意识和清静文化素养。 。。 。。一是改变课本，，，，，，，提升培训契合度。 。。 。。该矿在培训课本体例上接纳“上接红线、下接地气”的原则，，，，，，，严守执律例则“红线”的同时不脱离生产一线的“地气”。 。。 。。在对原有课本举行周全梳理、修订的基础上，，，，，，，推行“可视化”课本体例事情，，，，，，，凭证现实需要深入现场摄制教学视频，，，，，，，清静知识由平面的“文字”，，，，，，，向立体的“画面”演进，，，，，，，越发易学易懂;二是立异行动，，，，，，，拓宽培训广度。 。。 。。在目今特殊时期，，，，，，，为了为减轻职工的抵触、厌烦心理，，，，，，，该矿接纳培训时间“碎片化”要领，，，，，，，每周下发题库自学，，，，，，，第二周最先使用班前会、午餐、午休、核酸检测、井口候罐等时间段组织举行随机抽考。 。。 。。将“下一个通知要职工来考试”，，，，，，，变为送“考试效劳”到职工中去。 。。 。。这“一来、一去”的改变首先节约了职工的时间，，，，，，，其次接纳突击方法也能磨练出职工真实的学习情形;三是严酷制度，，，，，，，加大赏罚力度。 。。 。。实验“通常培训必考试，，，，，，，通常考试必排名，，，，，，，通常排名必转达、通常转达必赏罚”的治理步伐。 。。 。。每周举行一次阶段性情形剖析总结，，，，，，，转达职工效果和部分排名，，，，，，，勉励表扬效果优异者、点名曝光差生，，，，，，，并将效果倒数的职员列入“黑名单”作为每次抽考必考职员。 。。 。。同时，，，，，，，凭证考试情形实验连带责任追究制，，，，，，，将部分认真人、治理职员、班组长和职工“绑”在一起同奖、同罚，，，，，，，切实验展基础部分、班组在培训教育事情中的实力。 。。 。。
治理固安。 。。 。。该矿凭证“条理清晰、责任明确、标准完善、追求闭合”的原则，，，，，，，要求各部分团结现真相形对事情职责举行细化，，，，，，，明确每项事情、每台装备设施、每段区域的责任人、治理人和监视人，，，，，，，真正做到事事有人管，，，，，，，形成“横到边、竖究竟、不交织、无罅漏”的清静生产责任系统。 。。 。。通过跟踪检查、审核赏罚等手段，，，，，，，确保各层级清静生产责任真正落实到现�。 。。 。。�，，，，，形成“清静事情层层抓、人人对清静事情认真”的治理名堂。 。。 。。同时，，，，，，，各部分通过建设内部清静指标审核系统，，，，，，，重点审核清静制度落实、清静操作水平、现场清静管控能力、教育培训效果、清静行为等内容，，，，，，，同时将审核效果与月度人为挂钩，，，，，，，突出正向指导和激励，，，，，，，坚决做到审核认真、公正、果真、公正，，，，，，，把审核作为落实各级岗位责任制及实现清静目的的主要途径及手段。 。。 。。